El reglamento de seguridad y salud ocupacional es una herramienta esencial que establece las directrices y procedimientos necesarios para garantizar entornos laborales, seguros y saludables en el país. Este reglamento se enmarca bajo la Ley N° 29783, conocida como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicha ley tiene como objetivo principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales y proteger la integridad física y mental de los trabajadores peruanos.
Marco legal y objetivos del reglamento
La Ley N° 29783, promulgada en 2011, establece las bases del reglamento de seguridad y salud ocupacional. Esta normativa busca asegurar que tanto empleadores como trabajadores adopten medidas preventivas para minimizar riesgos laborales. Entre sus objetivos destacan:
- Promover una cultura preventiva: Fomentar la identificación y evaluación constante de riesgos en el entorno laboral.
- Establecer responsabilidades claras: Definir las obligaciones del empleador en SST y los deberes de los trabajadores en materia de seguridad y salud.
- Garantizar condiciones laborales seguras: Asegurar que los lugares de trabajo cumplan con estándares adecuados para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
Obligaciones del empleador en seguridad y salud en el Ttrabajo (SST)
Dentro del reglamento de seguridad y salud ocupacional, se detallan las obligaciones del empleador en SST, las cuales son fundamentales para el cumplimiento efectivo de la normativa. Entre las principales responsabilidades se encuentran:
- Implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST): Los empleadores deben desarrollar e implementar un SGSST que incluya políticas, procedimientos y recursos necesarios para la gestión adecuada de la seguridad y salud en el trabajo.
- Identificación y evaluación de riesgos: Es imperativo realizar evaluaciones periódicas para identificar peligros potenciales y establecer medidas de control adecuadas.
- Capacitación continua: Proporcionar formación regular a los trabajadores sobre prácticas seguras, uso correcto de equipos de protección personal y procedimientos de emergencia.
- Vigilancia de la salud: Realizar exámenes médicos ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral, acorde con los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
- Registro y notificación de incidentes: Llevar un registro detallado de accidentes, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, notificando a las autoridades competentes según lo establecido en la normativa.
Prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales es un pilar central en el reglamento de seguridad y salud ocupacional. Este enfoque proactivo busca anticipar y mitigar posibles peligros antes de que se materialicen en accidentes o enfermedades. Las estrategias clave incluyen:
- Evaluación inicial o línea de base: Antes de iniciar cualquier actividad laboral, se debe realizar una evaluación exhaustiva para identificar posibles riesgos y establecer medidas preventivas.
- Control de riesgos en su origen: Siempre que sea posible, eliminar los peligros desde su fuente. Si esto no es factible, implementar controles que reduzcan su impacto.
- Equipos de protección personal (EPP): Proveer a los trabajadores de EPP adecuados y garantizar su uso correcto mediante capacitación y supervisión constante.
- Programas de mantenimiento preventivo: Asegurar que todas las herramientas, máquinas y equipos se mantengan en condiciones óptimas para prevenir fallas que puedan poner en riesgo la seguridad.
- Planes de emergencia y simulacros: Desarrollar y practicar regularmente procedimientos de respuesta ante emergencias para garantizar una actuación eficaz en caso de incidentes.
Participación de los trabajadores y cultura preventiva
El éxito del reglamento de seguridad y salud ocupacional depende en gran medida de la participación activa de los trabajadores. La normativa promueve la creación de Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas con más de 20 empleados, o la designación de un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en aquellas con menos personal. Estas instancias facilitan la comunicación entre empleadores y trabajadores, permitiendo:
- Identificación conjunta de riesgos: Los trabajadores, al estar en contacto directo con las operaciones diarias, pueden aportar información valiosa sobre posibles peligros.
- Propuesta de mejoras: Fomentar un ambiente donde los empleados se sientan cómodos sugiriendo cambios o mejoras en los procedimientos de seguridad.
- Vigilancia del cumplimiento: Supervisar que las medidas preventivas se implementen correctamente y se mantengan actualizadas.
Sanciones por Incumplimiento
El reglamento de seguridad y salud ocupacional establece sanciones para aquellos empleadores que no cumplan con las disposiciones legales. Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, y las multas pueden variar según la gravedad de la falta y el número de trabajadores afectados. Además de las sanciones económicas, el incumplimiento puede conllevar el cierre temporal del área afectada o incluso de toda la empresa en casos extremos. Es fundamental que las organizaciones se mantengan actualizadas y aseguren el cumplimiento de todas las normativas para evitar estas consecuencias.
Contáctanos
La implementación efectiva del reglamento de seguridad y salud ocupacional es esencial para garantizar ambientes de trabajo seguros y saludables. Cumplirla no solo protege a los trabajadores, sino que también fortalece la reputación y eficiencia de las empresas. En este contexto, contar con aliados estratégicos como Safety & Construction puede ser determinante. Con 17 años de experiencia, nos dedicamos a ofrecer soluciones integrales en supervisión, capacitación y consultoría
Conoce sobre nuestros servicios haciendo clic aquí. También, puedes comunicarte con nosotros llamando a los siguientes números (01) 6529070 / (01) 3969530 / 989907568 / 953645293 o dejándonos un mensaje a los correos prevencion@safety-construction.com. Encuéntranos en Jr. Monte Rosa 270, Of. 502, Santiago de Surco – Lima.
